Karel Vinckx is accountancy- en adviesspecialist voor kleine ondernemingen. In elk nummer van
Tabaktueel belicht hij een actueel onderwerp uit de praktijk.

Dit keer:

Personeelsperikelen

 

Jammer genoeg komt het steeds meer voor dat werknemers, door omzetdalingen, ontslag moet worden aangezegd. Men kan dan kiezen uit twee opties:

Transparant gesprek

Het is zeer zuur te moeten ervaren dat bij het slecht gaan van de onderneming er nog een vergoeding moet worden betaald. Ons advies is dan ook: ga met de werknemer om de tafel zitten en bespreek heel transparant de problemen. Leg uit wat de situatie is, dat het slecht gaat, en probeer het ontslag met wederzijds goedvinden af te spreken. Bespreek ook de keuze tussen de kantonrechter en het UWV Werkbedrijf. Bij het UWV Werkbedrijf kan de medewerker nog altijd om een vergoeding vragen, welke de helft van de kantonrechtersformule bedraagt. Bied uw werknemer deze vergoeding aan.

Optie: uitzendkrachten

Door de huidige financiële omstandigheden zou het interessant kunnen zijn om in plaats van vast personeel uitzendkrachten aan te nemen. Let er dan wel op dat het uitzendbureau is ingeschreven bij de stichting Normering Arbeid. Waarom? Wanneer het uitzendbureau zijn verplichtingen aan de Belastingdienst niet nakomt, kunt u
als inlener aansprakelijk worden gesteld voor de niet-afgedragen loonheffing.

Let op de kostenvergoedingen

Tijdens recent gehouden boekenonderzoeken blijken betaalde kostenvergoedingen vaak niet op de juiste wijze te zijn behandeld. De meest gemaakte fouten:

Karel Vinckx