| Karel Vinckx is accountancy- en adviesspecialist voor kleine ondernemingen. In elk nummer van Tabaktueel belicht hij een actueel onderwerp uit de praktijk. |
Dit keer:
Personeelszaken
|
Spaarloon
De spaarloonregeling verdwijnt. Vanaf 1 januari 2012 kunnen uw medewerkers geen gebruik meer maken van de spaarloon- of
levensloopregeling. Daarvoor in de plaats komt de vitaliteitsregeling. Die is ontworpen om werknemers langer en gezonder aan het werk te houden; nodig om de tekorten op de arbeidsmarkt te
beperken en het sociale stelsel betaalbaar te laten blijven. De vorm, inhoud en ingangsdatum hiervan zijn echter nog niet bekend.
De vitaliteitsregeling gaat dan ook pas op zijn vroegst in 2013 van kracht.
Wat er dan met het spaarpotje gebeurt? Het ‘gat’ tussen 2012 en 2013 gebruikt de regering om de verlaagde overdrachtsbelasting (van 6% naar 2%) te financieren. Het opgebouwd vermogen wordt, net als nu, jaarlijks gedeeltelijk vrijgegeven, tenzij de werknemer voor bepaalde vastgelegde doeleinden deze wil opnemen. Ook de vrijstelling in box 3 blijft vooralsnog gehandhaafd. Een en ander betekent dat de spaarloonregeling in 2015 definitief opgeheven is.
Loon inclusief vakantiegeld
Het is toegestaan om een all-in loonvergoeding inclusief vakantiegeld af te spreken in de schriftelijke arbeidsovereenkomst, zo oordeelde de kantonrechter in Heerenveen onlangs. Het kan handig zijn een dergelijke afspraak overeen te komen, om een piek in de liquiditeiten te voorkomen. De werknemer heeft als voordeel dat hij maandelijks een extraatje ontvangt, maar kan niet een ‘spaarpotje’ opbouwen dat hij traditioneel in mei ontvangt. Maak goede afspraken en let op: de vakantiegeldvergoeding dient apart te
worden vermeld op de loonspecificatie.
Re-integratieproces
Het re-integratieproces is een complex en soms onduidelijk geheel. Gun uzelf een helder overzicht met het volgende stappenplan:
dag 1 Registratie ziekmelding;
dag 3-5 Werkgever maakt na contact met werknemer vervolgafspraak;
week 1-5 Werkgever neemt regelmatig contact op met zieke werknemer en legt re-integratiedossier aan;
week 6 Arbodienst maakt probleemanalyse met een advies;
Iedere 6 weken overlegt arts met werkgever en werknemer;
week 8 Werkgever en werknemer stellen een plan van aanpak op en stellen een casemanager aan;
week 14-41 Casemanager zorgt ervoor dat werkgever en werknemer plan van aanpak nakomen;
week 42 Werkgever geeft ziekmelding door aan het UWV;
week 52 Werkgever en werknemer evalueren eerste ziektejaar;
week 87 UWV informeert de werknemer over een mogelijke uitkering;
week 91 Werkgever maakt re-integratieverslag;
Werknemer vraagt WIA-uitkering aan;
Na week 91 UWV beoordeelt re-integratieinspanningen en beoordeelt de mogelijkheid voor een uitkering.