| Karel Vinckx is accountancy- en adviesspecialist voor kleine ondernemingen. In elk nummer van Tabaktueel belicht hij een actueel onderwerp uit de praktijk. |
Dit keer: Subsidies & fiscale faciliteiten |
Werkgevers zullen bij het in dienst nemen van medewerkers zich vooral realiseren wat dit aan extra financiële, administratieve en fiscale lasten met zich meebrengt. Maar onder bepaalde omstandigheden kunt u subsidies aanvragen of gebruikmaken van fiscale faciliteiten.
Het verschil tussen deze begrippen zit in het gegeven dat subsidies moeten worden aangevraagd, en dat u meestal verantwoording moet afleggen voor het bestede bedrag. Dit legt natuurlijk een behoorlijke druk op de administratieve organisatie. Fiscale faciliteiten mag u als werkgever deze meestal meteen toepassen. De inspecteur kan daarna controleren of de toepassing terecht is.
Premiekorting
Door de verplichtingen op gebied van de re-integratie kan een werkgever in de verleiding komen om de dienstbetrekking van een zieke medewerker zo snel mogelijk te beëindigen.
De premiekorting mag toegepast worden als een werkgever een werknemer met recht op een WIA-uitkering het werk geheel of gedeeltelijk laat hervatten. De korting geldt voor één jaar.
De kortingsbedragen kunnen met de aangifte Loonheffing verrekend worden.
Hulp bij re-integratie
Om een werknemer zo goed mogelijk zijn werk te laten doen, kan het UWV-Werkbedrijf subsidies verstrekken om benodigde voorzieningen of hulpmiddelen aan te schaffen. De medewerker moet dan wel minimaal zes maanden in dienst zijn.
Hierbij kunt u denken aan:
- Kosten voor vervoer
- Kosten van kinderopvang
- Scholingskosten
Ook de gemeente beschikt over diverse instrumenten voor het bevorderen en stimuleren van re-integratie.
Loonkostensubsidie
Wanneer u erover denkt iemand aan te nemen die nu een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft en moeilijk aan werk kan komen, kunt u loonkostensubsidie aanvragen. Hiermee houdt u de loonkosten laag. Daarvoor gelden wel een aantal voorwaarden:
De werknemer die bij u gaat werken:
- heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef bij u gewerkt;
- heeft een zogenaamde indicatie loonkostensubsidie (LKS). Hieruit blijkt dat hij bij de doelgroep hoort;
- heeft in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie ontvangen;of heeft al langer dan één jaar een volledige WW uitkering.
Voor u geldt dat u een contract aan voor één jaar biedt en van plan bent dat contract met nog een half jaar te verlengen. Zorg er wel voor dat u de loonkostensubsidie binnen drie maanden na aanvang dienstbetrekking aanvraagt.
In de volgende uitgave zullen we naar de volgende subsidies en fiscale faciliteiten kijken:
- Overige mogelijkheden Premiekorting
- Faciliteiten oudere werknemers
- Sociale innovatieve subsidieregelingen
- Omscholingssubsidie
Karel Vinckx